Довідки ОК-5 та ОК-7: що спільного та в чому відмінність?
Страховий стаж і сплата ЄСВ гарантують працівникам соціальний захист: оплату лікарняних, допомогу на випадок безробіття, нещасного випадку на роботі чи професійного захворювання, пенсійне забезпечення. Перевірити свій страховий стаж, офіційність працевлаштування, а також своєчасність і повноту сплати страхових внесків вашим роботодавцем можна, замовивши довідки ОК-5 та ОК-7, зокрема й на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України.
Довідки ОК-5 та ОК-7 — це індивідуальні відомості про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Довідково:
Інформація до цього Реєстру вноситься на підставі відомостей, що надходять із джерел, визначених у статті 18 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Одним із таких джерел є звітність страхувальників.
Що спільного?
Обидві довідки формуються з одного державного реєстру та містять інформацію про страховий стаж, суми заробітної плати та сплату страхових внесків.
Яка між ними різниця?
Довідка ОК-5 формується за періоди трудової діяльності з 2000 року (в окремих випадках може бути з 1998 року). У ній відображається інформація щодо набутого страхового стажу та заробітної плати, яка буде врахована при призначенні пенсії.
Довідка ОК-7 містить відомості про суми фактично нарахованої заробітної плати/доходу та про страховий стаж за періоди із 2011 року. Найчастіше цю довідку використовують для визначення стажу для розрахунку оплати лікарняних, нарахування допомоги по безробіттю тощо.
Як отримати?
Отримати довідки ОК-5 та ОК-7 можна безпосередньо в будь-якому сервісному центрі Пенсійного фонду України або онлайн — через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України або портал «Дія».
Хто може отримати?
Оскільки довідки ОК-5 та ОК-7 містять персональні дані, їх може отримати застрахована особа особисто або законний представник або представник, повноваження якого оформлено у встановленому законом порядку.
