Пошук

Безоплатна правнича допомога інформує:

Дата: 11.01.2024 10:46
Кількість переглядів: 136

Фото без опису

  Конфлікти між трудовим колективом та роботодавцем негативно впливають на роботу підприємства. Зміна умов праці, невчасно виплачена заробітна плата, зміни в колективному договорі чи невиконання законодавства про працю – це лише деякі з причин колективних трудових спорів.

 Сторонами колективного трудового спору (конфлікту) є наймані працівники на виробничому, галузевому або територіальному, національному рівнях та роботодавець.

   Чи знаєте ви, які етапи вирішення таких спорів та хто може в цьому допомогти?

   Порядок, за яким вирішуються колективні трудові спори:

- формулювання вимог найманих працівників;

- розгляд цих вимог роботодавцем;

- оголошення рішення;

- у разі незгоди - звернення до примирних органів.

  Примирні органи (примирна комісія або трудовий арбітраж) - здійснюють розгляд колективного трудового спору (конфлікту).

   За спільним вибором сторін може бути залучено незалежного посередника. Це особа, яка сприяє встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, виробленню спільного рішення.

  Постійним органом, створеним для сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів) є Національна служба посередництва і примирення.

  Якщо ви потребуєте консультації юриста та роз’яснень ваших прав звертайтеся до системи безоплатної правничої допомоги за телефоном контакт-центру системи безоплатної правничої допомоги

0 800 213 103

  Дзвінки зі стаціонарних та мобільних телефонів у межах України безкоштовні. Контактний центр працює в будні з 8:00 до 18:00.

  Фото без описуФото без описуФото без описуФото без описуФото без опису

Фото без описуФото без опису

 


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора