Задекларована праця — це вигідно!
Вимоги законодавства, що стосуються оформлення трудових відносин, мають на меті в першу чергу забезпечення інтересів працюючих, гарантування їхнього соціального захисту, а також підтримки громадян, які цього потребують. Дізнайтеся, які трудові права і гарантії ви маєте, якщо ваша праця задекларована.
Задекларована праця — це оплачувана діяльність у межах трудового договору. Щойно ви його підписали і стали найманим працівником, вас починає захищати трудове законодавство. Воно гарантує вам здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні. Ви отримаєте допомогу в разі нещасного випадку на роботі, пільги, якщо маєте малолітніх дітей, а також захист від необґрунтованих штрафів та інших зловживань із боку роботодавця. Усього цього позбавлені працівники, чия праця не задекларована.
Що таке незадекларована праця?
Це законна оплачувана діяльність, яка повністю або частково не оформлена у відповідності до вимог законодавства. Іншими словами:
- ви працюєте на зареєстрованому підприємстві чи на фізичну особу — підприємця, але з вами не укладено трудовий договір
- ви працюєте на незареєстрованого роботодавця
- ви маєте трудовий договір, але частину зарплати отримуєте «в конверті»
- замість трудового договору ви уклали цивільно-правову угоду як фізична особа або фізична особа — підприємець
- ви маєте офіційне місце роботи й додатково виконуєте роботу без трудового договору.
Памятайте:
У відносинах «працівник — роботодавець» завжди укладається трудовий договір.
Цивільно-правова угода укладається між фізичною/юридичною особою і незалежним підрядником.
