Пенсійний фонд України інформує:
Працювати легально
Пенсійний фонд України на основі матеріалів Державної служби України з питань праці пропонує ще раз розглянути переваги офіційної зайнятості для найманих працівників.
Задекларована праця – це оплачувана діяльність у межах трудового договору. Щойно ви його підписали і стали найманим працівником, вас починає захищати трудове законодавство. Воно гарантує вам здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні. Ви отримаєте допомогу в разі нещасного випадку на роботі, пільги, якщо маєте малолітніх дітей, а також захист від необґрунтованих штрафів та інших зловживань із боку роботодавця. Усього цього позбавлені працівники, чия праця незадекларована.
Що таке незадекларована праця?
Це оплачувана діяльність, яка повністю або частково не оформлена у відповідності до вимог законодавства. Іншими словами:
- Ви працюєте на зареєстрованому підприємстві чи на фізичну особу – підприємця, але з вами не укладено трудовий договір
- Ви працюєте на незареєстрованого роботодавця
- Ви маєте трудовий договір, але частину зарплати отримуєте «в конверті»
- Замість трудового договору ви уклали цивільно-правову угоду як фізична особа або фізична особа – підприємець
- Ви маєте офіційне місце роботи й додатково виконуєте роботу без трудового договору
Пам’ятайте: у відносинах «працівник – роботодавець» завжди укладається трудовий договір.
Цивільно-правова угода укладається між фізичною/юридичною особою і незалежним підрядником.
Таким чином саме з моменту підписання трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії. Тому працюючим громадянам, а також тим, яких запрошують на роботу, необхідно навчитися вести діалог з роботодавцем про умови праці та про оплату праці. А роботодавцям варто пам’ятати, що чинне законодавство передбачає кримінальну, адміністративну та фінансову відповідальність за порушення законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин із найманими працівниками.
