Пенсійний фонд України інформує:
Чи перебуваєте ви у трудових відносинах?
Трудове законодавство гарантує найманому працівнику здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні. В перспективі офіційне працевлаштування забезпечить гідне пенсійне забезпечення. Всього цього позбавлені не задекларовані працівники.
Пройдіть тест і з’ясуйте чи маєте ви усі переваги задекларованої праці:
- Ви виконуєте роботу в інтересах однієї організації/особи
- Ви обіймаєте посаду в організації
- Ви виконуєте роботу за визначеним графіком і на робочому місці
- Ви виконуєте роботу відповідно до наказів і під контролем замовника
- Ви не можете передати роботу іншим
- Ви дотримуєтеся правил внутрішнього трудового розпорядку
- Ви користуєтеся обладнанням, інструментами, матеріалами, приміщеннями замовника
- Ви отримуєте винагороду за процес роботи, а не за результат
- Ви не несете ризики, пов’язані з виконанням роботи
- Ви регулярно отримуєте винагороду в обмін на виконану роботу
- Ваша винагорода – єдине або основне джерело доходів
- Ви маєте щотижневі вихідні дні й щорічну відпустку
- Ви буваєте у відрядженнях за рахунок роботодавця
- Ви маєте питати дозволу в роботодавця про відгули, відпустки тощо
Обрали більше двох пунктів? Цілком можливо, що ви маєте трудові відносини з роботодавцем. У цьому разі ваша праця повинна бути задекларована.
Основним документом, яким регулюються трудові відносини, є Кодекс законів про працю. Також трудові права і соціальні гарантії прописані в законах „Про відпустки”, „Про оплату праці”, „Про охорону праці”, „Про зайнятість населення” та інших нормативно-правових актах. Та все це законодавство допоможе вам захистити свої права лише у разі офіційного працевлаштування.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
